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阅读材料,完成下列要求。材料一:和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收
更新时间:2024-03-29 08:49:39
1人问答
问题描述:

阅读材料,完成下列要求。

材料一:和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构,进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距,同时又考虑到了对企业负责人的激励。

材料二:当前,国有企业普遍存在的问题主要有:企业制度不完善,产权关系界定不明,政企政资还没有真正分开;治理结构不健全,管理体制落后,薪酬和职务消费过高;“三项制度”改革不到位(“三项制度”是指国务院针对国企的劳动,人事,分配改革);国有企业市场化程度还不够,群众意见强烈。

注:“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。

(1)结合材料一,从效率与公平的角度,分析央企负责人薪酬制度改革的意义。

(2)运用相关经济生活知识分析,在国企改革的过程中,应当如何解决上述问题?

刘佐尤回答:
  (1)①公平是提高效率的保证,央企负责人薪酬制度改革,有利于维护劳动者权益,广泛调动职工积极性,兼顾效率与公平。②央企负责人薪酬制度改革,有利...
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